Last updated: July 2026
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You must be at least 18 years old to create an account, consistent with the minimum working age and certification requirements for maritime employment. By registering, you confirm the information you provide is accurate and that you meet this age requirement.
Creating a crew profile, browsing job listings, and applying to jobs is always free. When you apply to a listing, you consent to your profile picture, CV, and email address being shared with the employer that posted it. We do not charge crew members any fee, commission, or placement cost at any stage.
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Refunds: Because publishing a job listing is a service that begins immediately upon payment, and by proceeding to checkout you expressly request immediate performance, you acknowledge that — to the extent permitted by the EU Consumer Rights Directive 2011/83/EU — the statutory 14-day withdrawal right may not apply once the listing has gone live. Refund requests are reviewed on a case-by-case basis; contact info@embarkingcrew.com.
Employer obligations: Employers must ensure job listings are lawful, accurate, and non-discriminatory, in compliance with applicable EU and national employment law (including the Employment Equality Framework Directive 2000/78/EC and Racial Equality Directive 2000/43/EC) and any maritime labor conventions applicable to their vessels (e.g. the Maritime Labour Convention, 2006). Employers become the data controller for any applicant data (CV, photo, email) they receive and are responsible for handling it lawfully, including deleting it when no longer needed.
You may not: post false or misleading information; use the platform for any unlawful purpose, including discriminatory hiring; attempt to circumvent security measures; or scrape or reuse data from the platform without authorization.
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These Terms are governed by Spanish law. Consumers residing in the EU may also rely on the mandatory consumer-protection provisions of their country of residence. The European Commission's Online Dispute Resolution (ODR) platform is available at ec.europa.eu/consumers/odr for resolving disputes related to online purchases. Any judicial dispute not resolved through ODR shall be submitted to the Courts of Madrid, Spain, without prejudice to consumers' right to bring proceedings in the courts of their own place of residence.
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Última actualización: julio de 2026
Embarking Crew está operado por Ibrahim Baha Duru, empresario individual (autónomo) registrado en España, NIF Y8956929F ("nosotros"). Estos Términos y Condiciones rigen el uso del sitio web tanto por tripulantes (candidatos) como por empleadores (navieras, agencias de contratación o manning agents).
Debe tener al menos 18 años para crear una cuenta, conforme a la edad mínima y los requisitos de titulación para el empleo marítimo. Al registrarse, confirma que la información proporcionada es veraz y que cumple este requisito de edad.
Crear un perfil de tripulación, consultar ofertas de empleo y postularse es siempre gratuito. Al postularse a una oferta, consiente que su foto de perfil, CV y correo electrónico se compartan con el empleador que la publicó. No cobramos a la tripulación ninguna tarifa, comisión o coste de colocación en ninguna fase.
Los empleadores pueden publicar ofertas de empleo conforme a los planes descritos en nuestra página de Precios. Las tarifas se cobran en el momento de la publicación a través de nuestro procesador de pagos externo. Los precios se muestran en EUR y no incluyen impuestos salvo indicación contraria.
Facturación: Los planes de suscripción (p.ej. Professional) se renuevan automáticamente cada ciclo de facturación hasta su cancelación. Los planes por anuncio (p.ej. Basic) son cargos únicos por la duración indicada.
Reembolsos: Dado que la publicación de una oferta es un servicio que comienza inmediatamente tras el pago, y al proceder al pago solicita expresamente su ejecución inmediata, reconoce que — en la medida permitida por la Directiva de Derechos del Consumidor 2011/83/UE — el derecho legal de desistimiento de 14 días puede no aplicarse una vez publicada la oferta. Las solicitudes de reembolso se revisan caso por caso; contacte con info@embarkingcrew.com.
Obligaciones del empleador: Los empleadores deben garantizar que las ofertas sean lícitas, veraces y no discriminatorias, conforme a la normativa laboral de la UE y nacional aplicable (incluidas la Directiva 2000/78/CE de igualdad de trato en el empleo y la Directiva 2000/43/CE de igualdad racial) y los convenios laborales marítimos aplicables a sus buques (p.ej. el Convenio sobre el Trabajo Marítimo, 2006). Los empleadores se convierten en responsables del tratamiento de los datos del candidato (CV, foto, correo) que reciban y son responsables de tratarlos lícitamente, incluida su eliminación cuando ya no sean necesarios.
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